Als een medewerker langdurig niet meer kan werken, komt er veel op jou als werkgever af. Je moet een oplossing zoeken voor de continuïteit van het werk, én je hebt plichten rondom de zieke medewerker. Zo moet je als werkgever onderzoeken hoe een medewerker naar vermogen kan blijven werken. Een manier om dit te doen, is het laten uitvoeren van een arbeidsdeskundig onderzoek. Maar wanneer is dit arbeidsdeskundig onderzoek nodig en hoe gaat het in zijn werk? Onze arbeidsdeskundige staat voor je klaar.

Bij een arbeidsdeskundig onderzoek gaan wij in gesprek met jou als werkgever, maar ook met de medewerker. Onze arbeidsdeskundige kijkt tijdens dit gesprek naar de volgende onderdelen:

• Kan de medewerker nog het eigen werk uitoefenen?
• Zijn er aanpassingen nodig om het eigen werk te kunnen doen?

Soms blijkt uit bovenstaande vragen dat de medewerker het eigen werk niet meer kan uitvoeren, en dat er geen aanpassingen mogelijk zijn. Dan kijkt de arbeidsdeskundige of er binnen de eigen organisatie passend werk te vinden is. Als dit ook niet tot de opties behoort, kan de uitkomst van het arbeidsdeskundig onderzoek zijn dat de medewerker zich richt op de zogeheten re-integratie in spoor 2. Dit betekent dat er buiten de organisatie een geschikte (tijdelijke) plek gezocht wordt voor de medewerker.

In de regel laten veel werkgevers rond het einde van het eerste ziektejaar een arbeidsdeskundig onderzoek uitvoeren. Het kan echter ook raadzaam zijn om al vroeg in het proces een arbeidsdeskundige in te schakelen. Welke termijn het meest passend is voor de situatie van jouw medewerker verschilt per casus. Bij VerzuimPreventPlus kijken we graag met je mee en geven je advies over het inzetten van het arbeidsdeskundig onderzoek.

Onze arbeidsdeskundige kent de wet- en regelgeving en weet precies waar jij als werkgever aan moet voldoen. Zo kom je niet voor ongewenste verrassingen te staan als een medewerker ziek is. Naast dat we een arbeidsdeskundig onderzoek uitvoeren, kan de arbeidsdeskundige je helpen bij nog veel meer onderdelen in het verzuimproces.

Denk bijvoorbeeld aan de mogelijkheden om te sparren over een ingewikkelde casus of het adviseren over preventieve maatregelen om uitval te voorkomen. De arbeidsdeskundige weegt hierbij de werksituatie af tegen de mogelijkheden van de medewerker. Op fysiek, mentaal en sociaal vlak. Voor een totaalbeeld van de situatie heeft de arbeidsdeskundige nauw contact met de bedrijfsarts. Uiteraard werken we volgens de AVG-regels en het medisch beroepsgeheim.

Interesse in een arbeidsdeskundig onderzoek? Neem vrijblijvend contact met ons op.