Arbeidsdeskundig onderzoek: wanneer is dit nodig?

Als een medewerker langdurig niet meer kan werken, komt er veel op jou als werkgever af. Je moet een oplossing zoeken voor de continuïteit van het werk, én je hebt plichten rondom de zieke medewerker. Zo moet je als werkgever onderzoeken hoe een medewerker naar vermogen kan blijven werken. Een manier om dit te doen, is het laten uitvoeren van een arbeidsdeskundig onderzoek. Maar wanneer is dit arbeidsdeskundig onderzoek nodig en hoe gaat het in zijn werk? Onze arbeidsdeskundige staat voor je klaar.

Hoe ziet een arbeidsdeskundig onderzoek eruit?

Bij een arbeidsdeskundig onderzoek gaan wij in gesprek met jou als werkgever, maar ook met de medewerker. Onze arbeidsdeskundige kijkt tijdens dit gesprek naar de volgende onderdelen:

  • Kan de medewerker nog het eigen werk uitoefenen?
  • Zijn er aanpassingen nodig om het eigen werk te kunnen doen?

Soms blijkt uit bovenstaande vragen dat de medewerker het eigen werk niet meer kan uitvoeren, en dat er geen aanpassingen mogelijk zijn. Dan kijkt de arbeidsdeskundige of er binnen de eigen organisatie passend werk te vinden is. Als dit ook niet tot de opties behoort, kan de uitkomst van het arbeidsdeskundig onderzoek zijn dat de medewerker zich richt op de zogeheten re-integratie in spoor 2. Dit betekent dat er buiten de organisatie een geschikte (tijdelijke) plek gezocht wordt voor de medewerker.

Arbeidsdeskundig onderzoek: wanneer moet je dit laten uitvoeren?

In de regel laten veel werkgevers rond het einde van het eerste ziektejaar een arbeidsdeskundig onderzoek uitvoeren. Het kan echter ook raadzaam zijn om al vroeg in het proces een arbeidsdeskundige in te schakelen. Welke termijn het meest passend is voor de situatie van jouw medewerker verschilt per casus. Bij VerzuimPreventPlus kijken we graag met je mee en geven je advies over het inzetten van het arbeidsdeskundig onderzoek.

Waarom een arbeidsdeskundige inschakelen?

Onze arbeidsdeskundige kent de wet- en regelgeving en weet precies waar jij als werkgever aan moet voldoen. Zo kom je niet voor ongewenste verrassingen te staan als een medewerker ziek is. Naast dat we een arbeidsdeskundig onderzoek uitvoeren, kan de arbeidsdeskundige je helpen bij nog veel meer onderdelen in het verzuimproces.

Denk bijvoorbeeld aan de mogelijkheden om te sparren over een ingewikkelde casus of het adviseren over preventieve maatregelen om uitval te voorkomen. De arbeidsdeskundige weegt hierbij de werksituatie af tegen de mogelijkheden van de medewerker. Op fysiek, mentaal en sociaal vlak. Voor een totaalbeeld van de situatie heeft de arbeidsdeskundige nauw contact met de bedrijfsarts. Uiteraard werken we volgens de AVG-regels en het medisch beroepsgeheim.

Interesse in een arbeidsdeskundig onderzoek? Neem vrijblijvend contact met ons op.

Mogen wij je helpen?

Neem contact op met ons team. We ondersteunen je graag!

Bel ons:


0184 49 68 04

Of mail naar:

Hulp nodig bij verzuim?

Neem contact op met ons deskundig team van casemanagers, arbeidsdeskundigen, bedrijfsartsen, vertrouwenspersoon en administratieve ondersteuning.

Bel ons:
Of mail naar:


info@verzuimpreventplus.nl

Waar kunnen we je verder mee helpen?

Meer klantverhalen

  • "In het geval van verzuim kun je het beste kiezen voor een bedrijf dat precies weet wat de gevolgen zijn van de steeds veranderende regelgeving. Als ondernemer kun je dat niet allemaal bijhouden én heb je daar ook helemaal geen tijd voor.”

    Annemieke Zandvliet, manager bedrijfsvoering

    KompAss

    Lees het hele verhaal

  • “VerzuimPreventPlus geeft niet alleen de oplossing, maar vertelt ook over de verschillende mogelijkheden en de eventuele effecten daarvan. Zo heb ik zelf ook een goed beeld van de opties.”

    Marijn de Pee, HR-verantwoordelijke

    Numafa Cleaning & Automation

    Lees het hele verhaal

  • "Het is erg belangrijk voor ons om niet alleen kwaliteit te leveren aan onze klanten, maar ook goed te zorgen voor onze medewerkers. We zijn ten slotte een familiebedrijf. VerzuimPreventPlus sluit hier goed op aan."

    Marjandel Verschoor, directeur

    Verschoor Reizen

    Lees het hele verhaal