Tussen 1/10/2022 en 31/12/2023 is de WIA-beoordeling voor 60-plussers vereenvoudigd. We leggen uit wat dit voor jou als werkgever betekent.

De afgelopen jaren is er behoorlijk wat gewijzigd op het gebied van verlof rondom bevalling en geboorte. Hoog tijd om alles even op een rijtje te zetten.

In elke organisatie komt het voor: een medewerker is niet fit en kan niet komen werken. Komt dit vaker voor? Dan is het slim om als leidinggevende een verzuimgesprek aan te gaan. Maar hoe pak je dat precies aan?

Ziek is ziek. Maar hoe ga je om met een medewerker die misschien wel gewoon had kunnen werken? Wij geven drie tips.

Hoe kun je de regels rondom ziekte en vakantie praktisch toepassen? We geven het antwoord in onze blog.

Overweeg je om eigenrisicodrager te worden voor de Ziektewet en/of WGA? In deze blog lees je meer over wat dat betekent.

Passen huisbezoeken ook bij moderne verzuimbegeleiding? We geven je het antwoord in deze blog.

Benieuwd hoe je met een werkplekonderzoek langdurig verzuim kan voorkomen? Hoe je dat doet vertellen we in onze blog.

Wat betekent outplacement en welke rol heb jij als werkgever hierbij? We geven het antwoord in onze blog.

Geef je medewerkers toegang tot het preventief spreekuur van de bedrijfsarts en voorkom langdurig verzuim. Lees er meer over in onze blog!

Voorkomen is beter dan genezen. Daar zal niemand het mee oneens zijn. Maar hoe houd je je medewerkers gezond en fit en voorkom je uitval? Een periodieke keuring of onderzoek biedt uitkomst. Ben jij benieuwd welke mogelijkheden er zijn? Download onze whitepaper voor meer informatie.

Soms is helaas al snel duidelijk dat jouw medewerker nooit meer kan werken. Wil je jouw medewerker niet onnodig belasten met administratieve rompslomp en re-integratieverplichtingen? Dan kun je de medewerker wijzen op de vervroegde IVA. In deze whitepaper vertellen we daar meer over.

Rondom ziekte en vakantie leven er veel vragen bij werkgevers. Weet jij ook niet precies wat de regels zijn en hoe je deze regels kunt toepassen? Download de whitepaper voor het praktisch toepassen van regels!

Zeg proforma je contract met een arbodienst op voor 1 oktober. En voorkom dat je ongewenst aan een nieuw contract vastzit.