Zieke medewerkers in Zuid-Holland, Noord-Brabant, Utrecht en een deel van Zeeland kunnen per direct door VerzuimPreventPlus thuis worden bezocht. Dit laat arbodienst VerzuimPreventPlus weten in reactie op het nieuwsbericht van CBZ Verzuimbezoeken dat zij stopt met haar dienstverlening.

Na een langlopend conflict met een leidinggevende meldt een medewerker zich ziek . Grote kans dat elke werkgever wel een of meer van dit soort casussen kent. Maar hoe voorkom je zo’n ziekmelding? Mediation biedt de oplossing.

Denk je dat je medewerker kampt met een verslaving? Een lastig onderwerp om aan te snijden en ook wat betreft wet- en regelgeving een grijs gebied. Toch wil je dit vanuit de zorgplicht die je hebt als werkgever niet zomaar aan je voorbij laten gaan. Hoe je zo'n gesprek aangaat en wat je in een dergelijke situatie wel en niet kunt doen, lichten we toe in deze blog.

Wil jij de kans op uitval verkleinen? Investeer dan ook vooral in blije medewerkers die goed in staat zijn om te gaan met veranderingen. Benieuwd hoe je dat doet? Lees onze blog!

Financiële zorgen bij jouw medewerkers kunnen verschillende oorzaken hebben. Wat moet en kun je hiermee als werkgever en hoe voorkom je ziekteverzuim als gevolg van financiële stress?

Heb jij het idee dat de bedrijfsarts vooral vanachter een bureau beslist of jouw medewerkers wel of niet weer aan het werk kunnen? Niets is minder waar! De bedrijfsarts komt ook langs op de werkvloer. In deze blog vind je meer informatie.

Zie jij dat financiële zorgen een medewerker boven het hoofd groeien, dat een aantal medewerkers zich sinds de stijgende prijzen steeds vaker een dagje ziekmelden of heb je het vermoeden dat geldzorgen een onderwerp is bij jouw medewerkers? Een budgetcoach helpt.

Zie jij dat een medewerker worstelt met het stellen van grenzen met alle gevolgen van dien? Een goede coach kan uitkomst bieden.

Tussen 1/10/2022 en 31/12/2023 is de WIA-beoordeling voor 60-plussers vereenvoudigd. We leggen uit wat dit voor jou als werkgever betekent.

De afgelopen jaren is er behoorlijk wat gewijzigd op het gebied van verlof rondom bevalling en geboorte. Hoog tijd om alles even op een rijtje te zetten.

Wil jij oudere medewerkers gezond aan het werk houden? Ontdek in onze whitepaper welke ouderenregelingen hieraan een bijdrage kunnen leveren.

Ben je benieuwd hoe een arbeidsdeskundig onderzoek kan helpen om samen met jouw zieke medewerker de kortste route naar werk te vinden? Download onze whitepaper voor meer informatie.

De regels rondom geboorte- en ouderschapsverlof zijn de afgelopen jaren flink gewijzigd. Weten waar je aan toe bent als een medewerker een baby verwacht? Download onze whitepaper voor meer informatie.

Voorkomen is beter dan genezen. Daar zal niemand het mee oneens zijn. Maar hoe houd je je medewerkers gezond en fit en voorkom je uitval? Een periodieke keuring of onderzoek biedt uitkomst. Ben jij benieuwd welke mogelijkheden er zijn? Download onze whitepaper voor meer informatie.

Soms is helaas al snel duidelijk dat jouw medewerker nooit meer kan werken. Wil je jouw medewerker niet onnodig belasten met administratieve rompslomp en re-integratieverplichtingen? Dan kun je de medewerker wijzen op de vervroegde IVA. In deze whitepaper vertellen we daar meer over.

Rondom ziekte en vakantie leven er veel vragen bij werkgevers. Weet jij ook niet precies wat de regels zijn en hoe je deze regels kunt toepassen? Download de whitepaper voor het praktisch toepassen van regels!

Zieke medewerkers in Zuid-Holland, Noord-Brabant, Utrecht en een deel van Zeeland kunnen per direct door VerzuimPreventPlus thuis worden bezocht. Dit laat arbodienst VerzuimPreventPlus weten in reactie op het nieuwsbericht van CBZ Verzuimbezoeken dat zij stopt met haar dienstverlening.

Zeg proforma je contract met een arbodienst op voor 1 oktober. En voorkom dat je ongewenst aan een nieuw contract vastzit.