De afgelopen jaren is er behoorlijk wat gewijzigd op het gebied van verlof rondom bevalling en geboorte. Om partners meer mogelijkheden te geven in de verdeling van zorg en werk, zijn bestaande verlofregelingen gewijzigd en uitgebreid. Niet gek als je daardoor niet meer precies weet hoe het nu zit. Hoog tijd om alles even op een rijtje te zetten.

Is je medewerker zwanger, dan heeft zij recht op minimaal zestien weken zwangerschaps- en bevallingsverlof. Zes tot vier weken voor de bevalling en tien tot twaalf weken na de bevalling. Tijdens het verlof krijgt je medewerker volledig doorbetaald, door middel van een zogenoemde WAZO-uitkering via het UWV.

Is het zwangerschapsverlof voorbij, dan kan je medewerker ouderschapsverlof opnemen. Dit kan in de eerste acht levensjaren van het kind. Voor ieder kind gaat het om 26 weken verlof, die gespreid opgenomen mogen worden, maar ook allemaal achter elkaar. Nieuw sinds 2 augustus 2022 is dat de eerste negen weken betaald verlof zijn geworden. Voorwaarde is wel dat die negen weken in het eerste levensjaar van het kind opgenomen worden. Deze WAZO-uitkering is 70 procent van het loon.

Ook de partner mag gebruikmaken van het, deels betaalde, ouderschapsverlof. Daarnaast is ook het geboorteverlof een paar jaar geleden uitgebreid. Het standaard geboorteverlof is één werkweek. Deze week wordt volledig doorbetaald door de werkgever en moet binnen vier weken na de geboorte worden opgenomen.

Naast het standaard geboorteverlof, kan de partner ook gebruik maken van het aanvullende, betaalde, geboorteverlof. Dit is nog eens maximaal vijf weken. De WAZO-uitkering bedraagt 70 procent van het loon. Het geboorteverlof mag de medewerker in de eerste zes maanden na de geboorte opnemen, maar wel altijd nadat het standaard geboorteverlof is opgenomen

Zoals je kunt zien, zijn de verlofregelingen rondom de geboorte van een kind flink uitgebreid. Mooi, omdat het beide ouders de mogelijkheid geeft thuis te zijn, tijdens deze vaak spannende en nieuwe situatie. Tegelijkertijd vraagt het ook wat voor jou als werkgever. In theorie kunnen je medewerkers rondom een geboorte immers een aantal maanden afwezig zijn. Hoe vang je dat op? Iets om vooraf over na te denken en te bespreken met je medewerkers. Daarnaast komt er ook een hoop regelgeving kijken bij deze verlofsoorten. Hoe loopt bijvoorbeeld de aanvraagprocedure bij het UWV? Wat is de maximale hoogte van de uitkering? En hoe zit het eigenlijk bij meerlingen of adopties?

Deze en andere vragen komen aan bod tijdens het Ondernemerscollege op 16 maart 2023. Ben je geïnteresseerd? Neem contact met ons op!