Kijk over de grenzen van verzuim
Als een medewerker ziek is, komt er veel op jou als werkgever af. Je maakt je zorgen om je medewerker en moet daarnaast ook veel regelen. Hoe voldoe je bijvoorbeeld aan de wet en hoe zorg je er samen met de medewerker voor dat diegene weer snel aan de slag kan?
VerzuimPreventPlus staat voor je klaar. Wij kijken over de grenzen van verzuim en ondersteunen waar jij ons nodig hebt. Wij geloven dat elke verzuimcasus maatwerk is en zoeken samen met jou en je medewerker naar de beste oplossing die past bij de manier waarop jullie werken. Zo staan we voor jouw verzuimvraagstuk.
Hulp nodig bij verzuim?
Neem contact op met ons deskundig team van casemanagers, arbeidsdeskundigen, bedrijfsartsen, vertrouwenspersoon en administratieve ondersteuning.
Bel ons:
0184 49 68 04
Of mail naar:
Kijk over de grenzen van verzuim
Als een medewerker ziek is, komt er veel op jou als werkgever af. Je maakt je zorgen om je medewerker en moet daarnaast ook veel regelen. Hoe voldoe je bijvoorbeeld aan de wet en hoe zorg je er samen met de medewerker voor dat diegene weer snel aan de slag kan?
VerzuimPreventPlus staat voor je klaar. Wij kijken over de grenzen van verzuim en ondersteunen waar jij ons nodig hebt. Wij geloven dat elke verzuimcasus maatwerk is en zoeken samen met jou en je medewerker naar de beste oplossing die past bij de manier waarop jullie werken. Zo staan we voor jouw verzuimvraagstuk.
Hulp nodig bij verzuim?
Neem contact op met ons deskundig team van casemanagers, arbeidsdeskundigen, bedrijfsartsen, vertrouwenspersoon en administratieve ondersteuning.
Bel ons:
0184 49 68 04
Of mail naar:
info@verzuimpreventplus.nl
Klanten aan het woord
Blogs
Zieke medewerkers in Zuid-Holland, Noord-Brabant, Utrecht en een deel van Zeeland kunnen per direct door VerzuimPreventPlus thuis worden bezocht. Dit laat arbodienst VerzuimPreventPlus weten in reactie op het nieuwsbericht van CBZ Verzuimbezoeken dat zij stopt met haar dienstverlening.
24 juli 2024
Na een langlopend conflict met een leidinggevende meldt een medewerker zich ziek . Grote kans dat elke werkgever wel een of meer van dit soort casussen kent. Maar hoe voorkom je zo’n ziekmelding? Mediation biedt de oplossing.
14 mei 2024
Denk je dat je medewerker kampt met een verslaving? Een lastig onderwerp om aan te snijden en ook wat betreft wet- en regelgeving een grijs gebied. Toch wil je dit vanuit de zorgplicht die je hebt als werkgever niet zomaar aan je voorbij laten gaan. Hoe je zo'n gesprek aangaat en wat je in een dergelijke situatie wel en niet kunt doen, lichten we toe in deze blog.
3 januari 2024