Denk jij bij verzuim vooral aan ziekmeldingen, re-integratie en de registratie van verzuim? Begrijpelijk. Toch draait verzuim om veel meer. Het gaat namelijk niet alleen om wat je doet als iemand uitvalt, maar vooral om wat je als organisatie doet om te voorkomen dat iemand uitvalt. Niet voor niets verwacht de overheid van organisaties een proactieve aanpak om verzuim te voorkomen.

Bij VerzuimPreventPlus ondersteunen wij werkgevers bij het volledig vormgeven van het arbobeleid. Onze dienstverlening is gebaseerd op de vijf wettelijke kerntaken van een arbodienst. Al deze kerntaken sluiten aan bij de wettelijke verplichtingen die jij als werkgever hebt.

1. Als werkgever ben je verplicht om een risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) op te stellen. Op deze manier weet je welke mogelijke risico’s je medewerkers lopen tijdens het werk, en nog belangrijker: hoe je deze risico’s kunt beheersen. Hoe verleidelijk ook, een RI&E is geen afvinklijst. Het is een dynamisch proces dat eigenlijk nooit af is en waarbij de expertise van een arbodienst goed van pas komt. Zeker als je van plan bent om de RI&E in te zetten om verzuim te voorkomen en de gezondheid van je medewerkers te beschermen.

2. Als een medewerker uitvalt, moet je als werkgever je laten bijstaan door een bedrijfsarts. Alleen een bedrijfsarts kan namelijk vaststellen in hoeverre je medewerker arbeidsongeschikt is en kan advies geven over de werkzaamheden die je medewerker eventueel nog wel kan oppakken. De bedrijfsartsen van VerzuimPreventPlus werken, indien nodig, samen in een groter team. Zo heb je als werkgever ook direct toegang tot een arbo-arts, case manager of arbeidsdeskundige.

3. Medewerkers hebben recht op een periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek (PAGO). Een bedrijfsarts kijkt bij dit onderzoek of er sprake is van gezondheidsproblemen als gevolg van het werk. Naast een PAGO kun je ook een preventief medisch onderzoek (PMO) laten uitvoeren. Volgens de Arbowet moet je dit onderzoek periodiek aanbieden aan medewerkers. Hoe vaak hangt af van de arbeidsrisico’s.

4. Een bijzondere taak van een arbodienst is het uitvoeren van een medische keuring om te beoordelen of een medewerker geschikt is voor een specifieke functie. Deze keuring is alleen toegestaan vanuit de wet of bepaalde cao’s. Denk aan een keuring voor vrachtwagenchauffeurs, machinisten, piloten of brandweerlieden.

5. Ook als een medewerker niet ziek is, is het belangrijk om bij de bedrijfsarts een gesprek in te kunnen plannen. Een zogeheten preventief spreekuur helpt namelijk om verzuim te voorkomen. Door op een laagdrempelige manier advies te geven of vragen te beantwoorden, kan een bedrijfsarts langdurig uitval voorkomen.