Verzuimbeleid is zoveel meer dan een ziekmelding
Het gaat namelijk niet alleen om wat je doet als iemand uitvalt, maar vooral om wat je als organisatie doet om te voorkomen dat iemand uitvalt. Niet voor niets verwacht de overheid van organisaties een proactieve aanpak om verzuim te voorkomen.
Ziekteverzuim aanpakken: samen sterker!
Ziekteverzuim is een uitdaging waar veel mkb-bedrijven mee te maken hebben. Het kost niet alleen geld, maar ook tijd, energie én frustratie van collega’s onderling. Gelukkig zijn er effectieve manieren om ziekteverzuim te verminderen en een gezonde werkomgeving te creëren.
Mediation kan verzuim voorkomen
Na een langlopend conflict met een leidinggevende meldt een medewerker zich ziek . Grote kans dat elke werkgever wel een of meer van dit soort casussen kent. Maar hoe voorkom je zo’n ziekmelding? Mediation biedt de oplossing.
Denk je dat je medewerker verslaafd is? Zo ga je het gesprek aan
Denk je dat je medewerker kampt met een verslaving? Een lastig onderwerp om aan te snijden en ook wat betreft wet- en regelgeving een grijs gebied. Toch wil je dit vanuit de zorgplicht die je hebt als werkgever niet zomaar aan je voorbij laten gaan. Hoe je zo'n gesprek aangaat en wat je in een dergelijke situatie wel en niet kunt doen, lichten we toe in deze blog.
