Werkgevers hebben er belang bij dat een werknemer die volledig en duurzaam arbeidsongeschikt is, zo snel mogelijk een vervroegde IVA-uitkering aanvraagt. De uitkering kan namelijk tijdens de loondoorbetalingsperiode met het loon worden verrekend, waardoor de loonkosten dalen. Vanaf 1 januari 2027 verandert echter de fiscale behandeling van deze uitkering. Daardoor kan het voor werknemers financieel onaantrekkelijk worden om nog een vervroegde IVA aan te vragen.

Wat verandert?

Vanaf 1 januari 2027 moet op een vervroegd toegekende IVA-uitkering de groene loontabel worden toegepast. Dat betekent dat over de uitkering geen arbeidskorting meer wordt verleend, ook niet wanneer de werkgever daarnaast nog loon tijdens ziekte doorbetaalt.

Voor veel werknemers leidt dat tot een forse netto achteruitgang. Omdat werknemers met een vervroegde IVA meestal niet meer werken en een groot deel van hun inkomen uit de uitkering bestaat, kan het nettoverlies oplopen tot ongeveer € 400 per maand of zelfs meer.

Gevolgen voor de werkgever

De werknemer moet zelf instemmen met een aanvraag voor een vervroegde IVA-uitkering. Als die aanvraag leidt tot een aanzienlijk lager netto-inkomen, ligt het voor de hand dat werknemers minder bereid zijn om mee te werken.

Dat heeft ook gevolgen voor de werkgever. Zonder vervroegde IVA-uitkering valt er niets met het loon te verrekenen en blijft de werkgever gedurende de ziekteperiode het volledige loon verschuldigd. De fiscale wijziging kan daardoor leiden tot hogere loondoorbetalingskosten.

Hoe kun je hiermee omgaan?

Breng werknemers die voor een vervroegde IVA in aanmerking komen tijdig op de hoogte van de financiële gevolgen. Een pro-forma loonberekening maakt inzichtelijk wat de netto-impact is.

Blijkt het nettoverlies een belemmering voor de aanvraag, dan kan compensatie van (een deel van) het verschil een oplossing zijn. Extra loon dat de werkgever betaalt, wordt niet door het UWV met de IVA-uitkering verrekend. In sommige gevallen kan een beperkte compensatie daarom goedkoper zijn dan het volledig blijven doorbetalen van het loon tijdens ziekte.

Conclusie

De afschaffing van de samenvoegbepaling heeft niet alleen fiscale gevolgen voor werknemers, maar kan ook de bereidheid om een vervroegde IVA-uitkering aan te vragen verminderen. Werkgevers doen er daarom goed aan om deze wijziging tijdig mee te nemen in hun verzuim- en re-integratiebeleid. Een tijdig gesprek met de werknemer en een goede financiële doorrekening kunnen onnodige kosten en vertraging voorkomen.